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素質拓展活動想來大家都不陌生,許多公司都會舉辦相應的團建活動,不過你知道這種素質拓展其實分為四個環節嗎?一起和重慶培訓拓展公司小編來了解下吧:  1、團隊熱身。在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。  2、個人項目。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。  3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標,通過復雜而艱巨的活動項目,促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。  4、回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動的具體目的。總結,使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去,以實現整體培訓目標。
發布時間: 2020 - 02 - 21
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不少新員工在進入公司后,都會參加團隊拓展項目,那么在進行團隊拓展項目策劃時,應該如何策劃?一起和重慶拓展公司小編來了解下吧:  1、首先想通拓展訓練得到什么效果;其拓展訓練項目設計能讓員工有什么收獲;再拓展訓練教練起到非常關鍵作用。  2、其次通拓展訓練發現問題定要跟蹤解決拓展訓練更理解游戲結束。  僅僅拓展訓練解決企業深層問題發現深層問題解決需要通其式所能拓展訓練抱太期望拓展機構說花亂墜改變拓展訓練不足之處。  3、勵進新員工拓展培訓融入訓練課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。  通過科學情境設計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊。  激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。  4、勵進拓展通過新員工拓展訓練融入訓練可以磨煉新員工的意志力,加強紀律,培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。  完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。勵進拓展幫助新人快速融入團隊,加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。  挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。  5、素質拓展發生在夏季,公司一般會在天氣較好之時為大家拓展訓練,所以注意事...
發布時間: 2020 - 02 - 19
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團隊建設一直是被很多公司重點關注的,在進行團隊建設的時候,往往會通過一些這樣或者是那樣的游戲進行,不過你知道常見的團隊建設游戲有哪些嗎?一起和重慶拓展公司小編來了解下吧:  一、《代號接龍》聯賽規則:  游戲內容:這個游戲是訓練一個人的反應和記憶,并盡快判斷一個人的位置。  游戲方法:  1、10人以內的人數合適;  2.參與者圍成一個圈,首先選擇一個人做鬼魂。  3、參與者根據鬼魂的位置,從鬼魂開始計算的數字是他們自己的代碼號,每個當鬼魂是1時,鬼魂右邊的第一個是2,后面是3;  4.游戲從鬼魂開始。如果鬼魂開始說“1,2”,這意味著第一個人傳給第二個人。  收到密碼后,5號和2號必須立即發送給任何參與者,例如,“2號和5號”。2是他們當時自己的代碼號,5是他們想要發送的人的代碼號。這個數字可以自由選擇。  6、所以一直在玩;  7.如果一個人的代號被調用,但沒有給出答案,那他一定是一個幽靈。  8.幽靈的代號從1開始,所以當幽靈被改變時,所有人的代號都會再次改變。  游戲要點:游戲是否有趣取決于參與者的反應速度,所以要培養良好的敏感反應。  二.聯賽規則《找同伴》:  活動目標:  1、通過道具幫助學員找到自己的同伴  2.提高學員之間的熟悉度,增強班級凝聚力。  3.通過使用道具增強學員的觀察和溝通能力。  活動道具:拼圖玩具(12件)  活動程序:  1.培訓師將首先根據參...
發布時間: 2020 - 01 - 17
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目前社會上的重慶戶外拓展訓練公司數量很多,如何才能從中找到品質上乘的戶外拓展訓練公司?如何才能夠展開一場意義深刻的拓展訓練活動?可以從這七方面入手:  1.常見的飲食和玩耍方式。晚餐、唱歌、密室逃脫、派對其實都屬于這一類。類似的:吃、喝、玩:晚餐、國王殺蟲劑、殺狼、逃離密室、體感游戲、派對游戲、保齡球、卡拉ok、棋牌、瑜伽等。  2.戶外活動:高爾夫、攀巖、漂流、徒步旅行、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、滾軸溜冰、登山、探險、下降、沖浪。  3.著名的拓展訓練。經典的團建形式也是吐槽受歡迎的形式。簡而言之,就是帶你去擴張基地做各種項目。對于傳統的擴張,收益是可控的。畢竟,擴建項目是具有標準化形式和程序的經典項目,可以保證相應的效果。  4.效果主要取決于教練的水平,以及他們是否能引導團隊思考。不僅僅是玩耍,更不用說洗腦和殺雞了。擴展各種被子吐槽,但擴展項目本身沒有錯。主要原因是有太多的培訓機構想“快速賺錢”,因為行業不均衡。  5.項目本身沒有問題。這是一個經典的項目,效果肯定很好(當教練是可靠的)。只是形式太固定了,20多年來基本沒有改變。這仍然是一個熟悉的公式,或者一種熟悉的味道.因此,擴展不是有針對性的,它為不同的團隊使用相同的一套東西。如果這樣一個“常規”團再建兩次,你作為組織者,很可能會被罵得很慘。  6.顧名思義,旅游型旅游建設就是指旅游,然后一些旅游建設項目會穿插...
發布時間: 2020 - 01 - 14
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目前重慶戶外拓展活動異常火熱,不少團隊和個人都會參加這一系列的活動,不過你知道重慶戶外拓展到底是什么嗎?一起來了解下吧:  戶外拓展是指一艘小船離開平靜的港灣,毫不猶豫地駛向未知的旅程,迎接挑戰,克服一個又一個的困難。 拓展通常利用山水等自然環境,通過精心設計的活動達到“鍛煉意志、陶冶情操、完善個性、融團隊”的目標。  戶外拓展結合了高挑戰和低挑戰的要素,通過危機意識、領導力、溝通、面對逆境以及個人和團隊層面的咨詢,可以提升學員。 拓展強調學生“感受”學習,而不僅僅是在課堂上聽。 研究數據顯示,傳統課堂學習的吸收度約為25%,而要求學生參與實際操作的體驗式學習的吸收度高達75%,能夠更地向學生傳遞信息。 拓展是一種典型的戶外體驗式  經驗和經驗分享形式的戶外拓展的出現打破了傳統的模式。它不是灌輸一些知識或一些技能,而是設置一個特殊的環境,讓你可以直接參與整個教學過程。在參與過程中,你可以完成一次體驗,進行自我反思并獲得一些見解。 它吸收國外先進經驗,注重適應中國人的心理特點和接受方式,將大部分課程放在戶外,精心設置一系列新穎的場景,讓學生積極體驗和解決問題。在參與和體驗的過程中,心理學受到挑戰,思想受到啟發。然后通過與會者的共同討論和總結,經驗分享,他們認識到各種原因具有豐富的現代人文精神和管理內涵。 在特定的環境中思考、發現和醒來。重新認識并重新定位你自己、你的同事和你的團隊。 ...
發布時間: 2020 - 01 - 10
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雖然目前有很多公司都會號召參加成都戶外拓展培訓活動,但也并非是每個員工都樂于參加。那么你知道如何做才能夠讓員工心甘情愿地參與訓練嗎?成都拓展培訓中心小編為你帶來以下答案:  1、訓練很輕松  誰都想在一個輕松而豁達下的環境下作業學習,訓練也是相同。可是有時分,咱們或多或少的覺得訓練是一份任務,搞欠好有時分還得挨罵。  或許有比方許多的顧忌,比方說擔憂會不會答復錯訓練教師的疑問,答復錯了會不會丟人等, 而相關于一般的訓練,領會式訓練的辦法就很輕松。  參訓的學員們可以安閑的表達自個的主見;一同互相之間沒有方位和身份的懸殊;最重要的是咱們不必拘束在室內,拓展的基地是在野外,咱們可以呼吸新鮮空氣,享用天然的秀麗景色,然后調理咱們的壓力。  試想下,在這樣的一個輕松天然的環境下,不管是誰也逃脫不了它的魅力,然后職工會不自覺的享用這樣的訓練辦法。  2、近間隔互動,拉近互相的豪情  有了“三個忘掉“信條,咱們便會很簡略拋開悉數,然后近間隔的互動多了,互相的豪情也就會加深。一同,咱們會在每場拓展訓練中穿插不相同的游戲項目,讓咱們更多的互相知道,加深友誼。  咱們交融的越嚴密,學員們訓練的活潑性也就會越高,一般的訓練在室內,職工之間的互動性比較少,更多的是理論式的灌注。很明顯,這種從小學就有的教育辦法,又怎樣會讓咱們的職工提起精力,去極力細心的聽講呢?  就算咱們都知道,這樣的訓練是為咱們本身好...
發布時間: 2020 - 01 - 07
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